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招聘须知：
1 本次招聘是为了拓展我们的娱乐业务，因此我们承诺不收取任何费用。
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6 该公司属于郑州三大娱乐品牌，是绝对正规的娱乐场所。 如果你有犯罪记录或者有不良习惯，公司不会录用你。 即使你在不知情的情况下被录用，一旦查实也会被解雇。 ，所以请尊重自己。
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面试技巧百科：
面试失败的十个最常见原因
很多朋友可能都有过面试失败的经历。 他们准备充分，面试时谈话也很顺利，但最后却失败了，令人非常心痛。 今天我们想和大家聊聊面试失败的事。
如何缓解面试失败带来的挫败感？
首先是转变观念。
很多时候，我们的负面情绪往往是由我们对事物的认知造成的。
关于面试失败，我们需要明白的是，面试失败是很正常的，每个人在整个职业生涯中都会经历失败的面试。
面试失败并不代表人生失败，也不代表我们不好。
面试失败只能说明公司目前有更适合这个职位的候选人。 我们还不是最合适的。
另外，大环境下，还有很多其他的可能性，比如offer延迟、KPI招聘等等，这些都是我们没有办法提前知道、也没有办法改变的事实。
我们能做的就是面试结束后进行回顾，对自己的面试表现以及与这个职位的匹配度做一些分析，看看下次还有哪些地方可以做得更好。
一般来说，面试失败的常见原因包括：
1）岗位所需的能力尚未完全具备。
2）求职过程中表现出的稳定性不够高，如工作动机、居住地、家庭等。
3）价值观与企业文化不相符，如企业狼文化，但候选人更追求稳定
4）不诚实。 如果面试官在面试过程中发现有不诚实的行为，面试官不得揭发。
5）粗心和不精确。 这是几乎所有职位都不愿意在候选人身上看到的事情。 有些职位会比较重视。
6）抗压能力很弱。 当面对压力很大的面试或者面试官只是简单地挖掘经历时，他无法承受。
7）不负责任，比如喜欢抱怨、攻击过去、推卸责任
8）如果你消极看待问题，积极性不够，面试官会觉得你入职后无法积极在这个岗位上工作。
9）对公司的期望和薪资与公司所能提供的相差甚远
10) 举止不当、过于紧张
ETC。
当然，我们回顾的时候，最重要的还是关注选项1-3。 如果能在短时间内提高，我们就应该通过各种方法来学习和提高。 如果短时间内无法改变，那么我们就要继续思考一下自己的求职目标以及目前是否合适。
总之，面试失败很正常。 在现在的环境下，被裁员也是很正常的事情。 生活中的这些挫折是正常的，并不代表个人的失败。 我们能做的就是不断地投入，积极地成长，慢慢地、稳步地做你能做的事！ 快点！
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