当需要有人照顾孩子时，谁会辞掉工作回家照顾孩子？
……
结论是悲伤和无奈，但又是喜悦和鼓舞。
“你理想的工作状态是怎样的？”
不起作用吗？ ——咳咳，事实并非如此。
当代女性对工作的需求不再局限于“谋生”二字，而更多地走向个人价值的实现。
超过一半的女性希望拥有一份稳定的工作和一份做自己喜欢的事情的兼职工作。
不到 10% 的人选择全职从事自己喜欢的工作。
传统的全职工作形式虽然相对“稳定”，但显然已经无法满足“贪婪”的女性。
事实上，在我们的调查数据中，有20%的上班族承认自己有兼职或副业。
我们都需要稳定和爱！
近20%的女性选择拥有自己的事业，希望改变和影响世界。
女人的“野心”不仅仅是为了孩子和房子，更是为了星星和大海。
为什么选择灵活就业？
做自己喜欢的事，才是人生赢家。
在我们调查的数据中，灵活就业的女性占总样本的24%（如果算上兼职或兼职的上班族，这个比例要高得多，接近一半）。
既有外部“力量”，例如：生育对职业轨迹的影响、职场性别歧视、
女性在工作场所缺乏福利，使得女性的职业发展比男性更加困难和复杂。
女性自身的觉醒和成长还有一个必然的结果：女性希望获得更多自我价值的认可。
超过三分之一的女性因为有了孩子而首次考虑灵活就业。考虑到我们的样本中有三分之一是单身或已婚没有孩子，这个比例相当高。
灵活用工在时间自由、自我利益融合、自我价值实现等方面较传统工作形式具有绝对优势。
在全职工作的女性中，只有 30% 的人表示她们喜欢目前的工作。
灵活就业者中，70%以上选择“我喜欢什么”，比全职工作者高出40%左右。
因此，在考虑灵活就业时，近一半的女性最看重的是能够更好地结合自己的兴趣，做自己喜欢的事情。
亦舒在《喜报》中说：“我想要很多爱，如果没有，那么我需要很多钱。”
金钱和爱情一直是衡量一个女人成功与否的两大标准，而且很多时候，爱情都是放在第一位的。
但情况还会如此吗？
在我们的调查中，70%的女性选择自己是否在做自己喜欢的事情以及是否有空闲时间来判断一个女性是否成功。
不到10%的女性认为，拥有稳定、安全的婚姻/亲密关系是判断女性成功的标准。
大多数男人都有类似的标准。
但仍存在细微差别。下图数据来自男性问卷。
可见，男性多于女性认为拥有稳定、安全的婚姻/亲密关系是女性成功的首要标准。
而更多的女性认为，拥有一个好孩子是判断一个女人是否成功的首要标准。
这证实了这样一个事实：女性普遍比男性更担心养育子女。
“灵活就业”的普遍化，让我们面临“如何平衡工作与家庭”的灵魂拷问。不再有非此即彼的答案，而是第三种方式。
但道路并不完美和平坦。
对于成年人来说，最大的困惑就是不知道自己适合做什么。
“如果您曾经考虑过灵活就业，您没有实施或者半途而废的原因是什么？”
第一名的排名是：我不知道自己适合做什么，也不知道自己能做什么。
了解自己的优势，找到合适的岗位，不仅是全职员工，也是灵活用工不可回避的话题。
“女人天生就更适合养孩子？”
女人不信，男人却信。
当工作与抚养孩子发生冲突时，近70%的女性表示会一边抚养孩子一边尝试做小生意。
超过10%的女性认为，照顾孩子不仅仅是母亲的责任，丈夫应该想办法解决问题。
只有极少数人会选择长期在家带孩子，把赚钱的事情交给配偶。
近一半的男性表示，如果面临类似的情况，他们会选择说服妻子在家照顾孩子。
只有8%的男性表示他们会在家照顾孩子。
虽然具体原因多种多样，但这个数据的差异仍然体现了男性和女性在育儿方面的“责任”。
这也决定了女性的职场晋升之路比男性要艰难、复杂得多。尤其是生完孩子后，大量女性成为了“中断工作的女性”（最近网络上的一个热词，指因生育而中断工作的女性）。
正如英国畅销书作家艾莉森·皮尔森在她的著作《她是如何做到的》中所说：
“男人的一生是一条路，女人的一生是一张地图”。
只要你有诚意我就不会骗你~
年轻的创业女性最需要的是一个经验丰富的司机带路，一个人照顾孩子。
如果辞职创业，近三分之一的女性希望有经验丰富的人带路，四分之一的女性希望得到家庭成员的支持，比如有人照顾孩子。
很多女性因为有了孩子而选择辞职创业，是为了更好地平衡工作和家庭，但这并不意味着创业就能轻松平衡两者。
母性焦虑仍然是轻创业女性的隐痛。
受访者晓晓是一位自己创业的妈妈。她辞职是因为婆婆突然病重，没人能帮忙照顾孩子。我和朋友开了一家生活美学工作室，分享生活中的美好事物。
在笑笑看来，轻创业虽然有空闲时间，但工作强度和压力比全职工作更大，更需要家庭成员的支持。
至于方法，两个字：做。
“你不能直接说不，你一有想法我就得照顾孩子，我肯定做不到，你也做不到这样的事情。当我想要的时候出来后，我妈也说不行，我不能替你照顾孩子。
如果你真的这么做了，解决方案就会出现。就像我的母亲和我的丈夫一样，每个月总有那么几天他们可以帮忙照顾孩子。
当我真正开始做之后，我才发现，事情并不是那么无解。即使每天都这样做，也会有一些问题，比如无法平衡工作和孩子，但我和家人都习惯了。 ”
在我们的数据调查中，我们发现，在轻创业方面，女性比男性想得更多，赚的钱也更多。
“当你的家人想出一个副业/轻生意的想法时，通常是谁想出来的？”
选择“妻子”的人比选择“丈夫”的人高出16个百分点。
“在你们家里，谁通过副业/轻生意赚更多的钱？”
选择“妻子”的人比选择“丈夫”的人高出6个百分点。
灵活用工谁有优势？
对于这一点，女性和男性都给出了相同的答案：女性有优势，更善于沟通，更可靠，更爱学习，有更多机会……
利用您的性别优势，可以更轻松地找到适合您的灵活就业领域。
适合女性的灵活就业领域有很多，其中护肤品新零售和育儿/时尚/销售博主平分秋色。
说了这么多，女性眼中最理想的灵活就业形式是怎样的呢？
拥有一份小而美好的事业是大多数女性的愿望。
在多种灵活就业形式中，轻创业成为最爱，超过40%的女性表示最感兴趣。
选择自己感兴趣的工作还是稳定的工作？
女性给创业带来的好处多还是障碍多？
女性为何放弃创业？
创业成功的女性有什么共同点？
……
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本次调查还得到了丁香妈妈、吴晓波频道、优书、十点书店、壹心理、前聊等平台的大力支持。谢谢大家。
调查数据只是我们获得社会洞察的一种方式。对于女性的成长，我们一直走在“做”的路上。
就在今天，我们携手U牌自愈护肤在上海举办了“六城联动新女性成长营暨《2021新女性灵活就业指数报告》发布会”。
“六城联动·新女性成长营”首站在“上海”拉开帷幕。此后，将在全国五个主要城市开设新的女性成长营，连接和赋能更多新女性，帮助她们实现自我成长。
两位创始人崔翠和王大米也在会上做了专题演讲。
▲创始人崔崔现场分享《做自己人生的CEO》
▲联创&首席内容官王大米现场分享《2021年女性灵活就业报告及个人品牌共享变现解读》