1986年出生的人，前半生：
自出生以来，他经常经历最剧烈的技术和社会变革。他是中国2400万同龄人中的一员，他们正经历上一次婴儿潮，去年出生的人数只有一半。 250万中国家庭配备了电话，这个数字在当时还是保密的。
当他10岁的时候，中国大部分城市刚刚接入互联网。然而，“互联网”对于大多数中国人来说还是比较陌生的。一位年轻的前英语教师，帮人建网站的生意进展不顺利，于是他将一年前创办的“中国黄页”低价卖给了当地一家电信公司。
初中时他接触电脑大概是因为《星际争霸》；如果他足够聪明，他可以赢得全市范围的编程奖；高中时父亲答应给他买一台电脑，激励他去上大学。
2004年，高考那一年，他必须在同龄人中排名前9%，才能攻读本科学位。最终只有不到10万人挤进了刚刚开始流行的计算机相关专业。阅读计算机科学也是一种爱好。他会觉得自己可能有一些编程方面的天赋。
大学短短四年，一切都发生了天翻地覆的变化。刚入学时，如果他用淘宝购物，他必须先去邮局将钱转入支付宝账户，然后等待邮政快递员将货物送货上门。但到了高三，他已经能够使用社交网络，并在开心网和学校网络上关注同学了。
2008年我毕业时，中国的互联网用户数量超过了美国。这只是“流量红利时代”的开始。两年后，移动时代随着4G和联通3G进入中国，手机上实用的软件并不多。王兴新成立的美团网更适合电脑使用。张小龙正在网上阅读工程师写的技术博客，寻找机会招人补充团队，开发微信1.0。
他不是王兴的创业伙伴，也不是张小龙选择的，但这也没什么大不了的。他还可以选择加入一家新兴的中国互联网公司。他很可能会发现很多同学最后都做出了类似的选择，去了非常新兴的公司。毕竟前一年，最受软件工程师追捧的公司是谷歌中国。在国企工作一辈子的想法早已被遗忘。
未来几年，如果他能不断提升自己的技术，他将会从工程师晋升到团队，管理一个几十人的小团队，成为中国互联网公司典型的技术骨干。到2014年，中国互联网行业已经诞生了两个价值数千亿美元的超级巨头，留下了控制各种资源的国有巨头。
他们和这个职业之间度过了一段“很长的蜜月期”。她们高智商、高回报、高社会地位，是相亲市场上的热门选择。
直到2017年。
华为内网一则“开始清理34岁以上员工”的帖子引发全网讨论。年龄突然成为一个经久不衰的话题，每年都会引发数次大型媒体讨论。
在最初几年，他可能想知道社交媒体是否会造成焦虑。直到后来，他越来越重视这件事，认真思考自己能否在公司跨过“35”的门槛。
以上经验是我们近一个月来采访十几位来自一二线互联网公司的软件开发人员的经验汇总。
华为并不是“35岁程序员”讨论的起点。 1996年，当时正在金山带领团队开发软件的雷军在《我的编程人生》中提到，很多人认为程序员最多35岁就必须转行，但他“热爱编程这份工作” ，而且我确信我会的。”我将用我的余生来做这件事。”
雷军写代码的时候，中国软件工程师并不多。后来，由于互联网泡沫的破灭，学习计算机科学的人数下降了。立志当一辈子程序员，是一个值得尊重的理想。
直到2004年，计算机相关专业招生出现反弹，并随着互联网行业的兴起，成为近十年来的热门话题。
2021年，这些1986年出生的软件工程师将陆续迎来自己的35岁生日。此后每年，35岁以上的互联网工程师数量都会快速增加。
在一个已经不受周围环境青睐的行业中，“35”这个数字的现实从未如此普遍。
他们中的佼佼者年龄在35岁左右，有的管理着几十人的技术团队，有的还是架构师，是中国互联网公司的技术骨干。从收入来看，他们的收入在十年间增长了十到二十倍，现在已经是中国社会最顶层的1%，是接近最顶层的少数群体。如今投身互联网行业的程序员很难取得像他们一样的职业辉煌。
但即便如此，我们依然能够感受到这个数字对他们的影响。他们开始转行到大工厂工作强度不大的工作，进入国企，参加公务员考试，甚至参加教师资格证考试。他们变得更加稳定，开始计划逃跑，不再对自己曾经拥有的职业自豪感充满信心。
极度焦虑的情况较少见。这个时代带来的危机感就像火花溅在每个人的皮肤上，让他们猛然惊醒。
从梦中醒来后，每个人都对这个职业的未来、互联网行业的未来、更重要的是自己的未来有了更现实的判断，不再抱有浪漫的幻想。
他们仍然会不经意地提起一位同事在偶然而精确的时间加入阿里巴巴/腾讯/字节/拼多多并迅速完成财富积累的故事。但这样的故事更像是别人“买彩票中了500万”，充满了距离感。
这可能是你最后一次选择职业
丁洋回到了之前离开的老东家小米。包括股票在内，这个选项比其他offer的总价少了50万——减薪近1/3。
这位大数据开发工程师在这里工作了很多年。后来他兑现了自己的股票来还清抵押贷款，并转行从事在线教育。几个月前，就在他 35 岁生日之后，他和业内数百万人一样失业了。
这是他第一次感受到“35”岁的现实——简历可能会被无缘无故地拒绝，即使是腾讯的中层朋友推荐。
绝对不是因为能力。他非常自信：过去他从未在面试中失败过。当与同行业的人交谈时，他已经解决了其他人正在考虑的问题。他已经通过技术实践网站上的答题方式通过了测试，这就是程序员不断进步的方式。 “说实话，我的技术水平还是比较顶尖的。”
他最终得到了几个选择，包括阿里巴巴、美团等大公司。但考虑到业务前景、适应难度以及再次被裁员的风险，他做出了一个相对更稳妥的选择：回归小米。
我们约好在小米总部楼下见面，不到两个小时就遇到了三四个同事跟他打招呼。甚至当他走出公司大楼时，一些朝他走来的人都会向他招手。他现在负责的业务和以前是同一位领导，而且很多同事都曾经和他一起工作过。工作中要处理的人际关系很多，他需要“外交一点”，认为这样对年长的人更友好。
丁扬已经计划在这里工作直到退休。他坦言，这是感受到职业和年龄限制后的本能选择。
他对不同公司对老年程序员的友好程度有一个内部排名，其中小米和京东是最安全的。麦麦研究院数据显示，2019年小米员工平均年龄为29岁，京东为30岁，普遍比其他大型互联网公司年长一两岁。
今年刚满35岁的后端工程师陆文也计划长期留在美团。
生日前一天，他刚刚和妻子吵了一架。他抱怨工作和抚养孩子让他感到疲惫。他本来想在假期回老家住几天，把孩子留给父母，和同学一起喝酒，但公务员妻子的雇主却没有放她走。 “我知道这不怪她，但我只是很生气。”
第二天我回到家时，没有鲜花或蛋糕。请问公司有何评论？这是在美团，最后他在群里只收到了几条“陆文生日快乐”的消息，这让他已经35岁了。
他对刚刚加入的美团也不满意。除了唯一的福利之外，原本说他有资格参加今年的普遍加薪，但据说因为公司强制每个团队逐级减少一个名额，所以他是最后入选的，因为他加入了公司。
他觉得不适合离开。去年年底他刚刚经历过裁员，所以他又看了书、学了技能，才得到了美团的offer。并且他成功调到了老上司负责的团队，而且很多同事都认识他。这让他更有安全感，“你要学会抱大腿，有人捂着你才是最舒服的状态。”
他打算长期留在美团。他估计，如果再工作五年，他就可以攒下400万元的教育费，并在40岁时退休——尽管他的孩子才两岁。
他唯一的希望就是这位领导不要先走，至少在给他加薪之前不要走。
38岁的测试工程师小楼在最后一次选择工作后，不再敢想象自己未来的机会。
他的大部分职业生涯是在上海的一家外企度过的。转行互联网公司后，他在不到五年的时间里经历了两次裁员。他受到了严重的打击。 “那段时间，他经常半夜突然惊醒。”
即便他调动了所有的关系，想要在大厂里找到另一份工作也已经很难了。他半年前刚进入一家云计算相关的公司。谈到未来，他觉得这个话题太沉重了。他觉得自己能做的就是做好手头的工作，然后寻找机会做副业。
寻求稳定性、可控性、安全性是程序员到了35岁之后的共同选择。不止一个人的办公桌上放了一本《反脆弱：从不确定性中获益》。他们都希望在不可避免的挫折面前，自己不仅不会被击倒，甚至会受益。
年龄是一个原因，但早在两年前就出现了这种心态转变的一些迹象。 2018年底，大大小小的互联网公司纷纷裁员、缩编。
到了2019年，百度、美团、滴滴等大公司也纷纷效仿，裁员比例在10%左右。对于程序员来说，这是一个巨大的心理震撼。他们一直被视为互联网公司的根基，不像营销、运营等非技术岗位随时可能因环境变化而被放弃。
陆文当时有一个正在找工作的朋友，自言自语道：“我可能得开滴滴了。”之后，在这个日常聊天群里，开滴滴、送外卖就成了断断续续的话题。公司又裁员了，有人担心，“我们准备送外卖了”。有的人快35岁了，正在寻找出路，“我们真的需要创办滴滴吗？”
没有人真正在送外卖或开车滴滴。他们更有可能将自己的不安全感置于这些无门槛的撤退中。就像JAVA群里一样，也有一张路边摊煮面的动画图经常被扔出去。下面是“JAVA，在线炒面”的文字，后面是支付宝和微信支付的图标。
参加公务员考试也是一种更加认真对待的方式。稳定、安全，家长可以放心，甚至可以轻松。
陆文对此深信不疑。这反映在他的择偶标准中。他的前女友在一家国企工作，现任妻子是北京的一名公务员。这给了他很大的安全感，“说实话，我现在有信心，有一部分原因是因为我的妻子。”
但参加公开考试时，你必须抓紧时间。面试时，他还建议我考公务员，“公务员的要求是35岁以下，你现在更愿意考公务员了。”
早些年，程序员聚集的平台或者论坛，比如知乎、V2EX、CSDN等，对于公务员考试还是抱有不同的态度。一方面，我觉得这样稳定，有地位，比作为一个加班的程序员掉头发要好得多；另一方面，我认为程序员的工作是更有尊严的，工作只能靠实力。
如今，这个曾经制作过程序员各地购房指南等项目的技术平台，已经开始编写公务员考试的资料和教程。迄今为止，它已有数百个相关项目，其中许多已被数万人收藏。还有人分享公务员的真实生活，往往以美好的憧憬结束：“岸上见！”
一切都赶上了黄金时代
李志远2010年毕业，学习计算机软件工程。毕业后的前两年，在市场火爆之前，他以自由职业者的身份，在一家初创公司工作，然后加入了当时还算大公司的新浪，月薪6000元。
到了2013年，当他跳到所到之处时，他似乎进入了另一个行业：工资翻了一番。试用期结束后，去哪儿积极提升评级，将月薪提高到15000，每年16个月。此外，他还获得了一份期权，按照与携程合并后的价格计算，价值超过200万元。
当时，他和他的同事都不太关心工作稳定性。丁阳于2014年离开中科院，加入去哪儿网。在他的记忆中，他刚进公司时并没有收到任何股票，但工作一年后公司主动给他加了股票。这只股票最终的价值超过了100万。
到2015年，去哪儿将工资从16人提高到19人，这成为当时互联网公司的首例。不断上升的回报已经成为程序员的信心源泉。丁阳看着北京的房价年年上涨，借钱买房。这套位于南五环西红门的房子，两年后以200万元转手出售。
借钱后不久，丁阳的项目组升格为业务部，他的账户里就收到了10万多元。 “那种惊喜感是我再也没有经历过的。”
他们无疑赶上了去哪儿网最辉煌的时期，也赶上了互联网行业的新旧迭代。
携程网在旅游预订行业稳居第一，并于2003年在纳斯达克上市。但智能手机的普及给去哪儿网带来了迎头赶上的机会。通过补贴用户和优先开发移动应用，去哪儿在机票业务上一度超越携程，在酒店业务上也正在逼近。 2013年赴美上市当天，去哪儿网股价几乎翻倍。
滴滴和字节跳动都是在去哪儿上市前不久诞生的，美团也在那时开始将业务从餐厅优惠券拓展到外卖。依托微博，新浪曾经看起来比腾讯更像一个未来的社交巨头。
那些豪门随时受到挑战的岁月。北京的空气充满了变数、机遇和想象。
那些年里，两个最成功的巨头颠覆了自己。腾讯从内部孵化了微信，改变了中国人的社交、阅读甚至睡眠方式。阿里巴巴不仅把淘宝带入了手机，还用余额宝震惊了银行业。
程序员是这些创新和竞争的基石。他们不仅工资更高，而且常常受到额外的尊重和优惠待遇。
李志远当时是去哪儿网的技术委员会成员。他感触很深。除了良好的技术氛围外，公司并不强调等级制度。 “团队领导可以向 CTO 汇报。”
丁扬将当年的去哪儿比作2021年的字节跳动，压力大、节奏快。特别大的老板会直接下达命令，“你可以动员所有的人，但是三天之内，我必须看到这个东西。” ”。
他的移动端专车团队虽然不像机票酒店那样更接近炮火，但版本迭代却很快，每周都会更新。 “你必须依靠人力资源来经营商店。”经常加班到晚上两三点，去哪儿网也因此成为996规则之前最流行加班文化的互联网公司之一。
这与创始人的技术信仰和管理风格有关。庄辰超本人被誉为“数学天才”。他在小学就可以编程，在大学就开发了一个搜索引擎。创办去哪儿网的本质是利用搜索技术重构旅游行业的预订流程。庄辰超还提倡扁平化管理方式，鼓励内部“大声说话”、“公开批评”甚至“团队吞并”。这些造就了去哪儿网强大的战斗力和良好的技术氛围。
但资本胜过技术。 2015年，携程说服去哪儿网战略投资者百度，最终出资收购去哪儿网。
离开去哪儿网后，李志远去百度面试，但他不喜欢面试官的俚语和官僚气质，所以拒绝了；当他去阿里巴巴时，发现“洗脑文化”盛行，于是放弃了面试。他有一种极客精神，觉得这是一件大事。工厂不过如此，总有更新、更酷的公司在等着你。
最终，他去了一家在线教育公司，但在加入那天，当他走下新公司楼下时，他突然觉得为了赚钱而反复跳槽简直是浪费生命。 28岁时，他休息了2个月，一路骑行。回来后，被解雇的HR还是接受了他，直接加入了他。
每个程序员都有一个架构师的梦想
连续几年沉浸在技术主导的环境中，李志远一直想着做一个自己的应用。起初，一位前同事邀请他加入团队。作为一名开发人员，他做了一个本地旅游服务网站，但最终失败了。然后出于兴趣，他做了一个相机购买指南应用程序，但当然没有人关心。
到目前为止，事实证明这是一条更难走的路。不止一位产品曾登上苹果推荐应用榜单的开发者认为，国内做得好的独立开发者只有百余家，赚的钱比大厂工资还多的也只是少数。
李致远与那个时代的氛围格格不入，觉得自己不是一个可以创业的人。他最大的爱好是买书。但书架上从来没有《硅谷之火》或《乔布斯》。而是有马尔克斯全集、鲁迅全集、苏珊·桑塔格的《论摄影》、罗兰·巴特的《露西达的相机》——他喜欢文学。喜欢摄影，但其实对如何创业一无所知。
幸运的是，对于优秀的技术人才来说，互联网行业似乎有着无穷无尽的机会，主动权依然掌握在他们手中。
李志远能“随意”休假、跳槽，一方面是因为公司对黄金时代技术人才的渴求，另一方面也是因为他的能力：第三份工作，不到30岁，他就已经是一名建筑师了。
初中时他就接触了计算机，并获得了全市级编程奖。高中时，父亲答应给他买一台属于自己的电脑，这激励他进入大学。在大学学习计算机科学也是一种爱好。他说他可能在编程方面有一些天赋。
上班后，李志远每天继续复习题、看书，定期跟踪最新的技术变化。他总是能快速解决需求，写出漂亮而健壮的代码，甚至添加很好的注释。他是最受合作伙伴喜欢的类型。
如果用架构来比喻，刚入行的程序员就是瓦工、“码农”，而架构师就相当于架构师，是程序员的技术进步。
一个工作时间不长的程序员依然对这个行业充满热情。 “每个程序员心里都有一个架构师的梦想。”
李致远最风光的时候是在一家二线公司当建筑师的时候。他构建了整个前端框架，并引入了新技术和效率工具来提高团队成员的产出。他是整个团队20多人的技术灵魂。同时，他不必参与管理或处理琐碎的沟通问题。
这是他待得最久的陪伴，但美好的时光并没有永远持续下去。 2018年公司经历了大规模的裁员和重组，他觉得自己已经到了需要考虑安定下来的年纪。
终于，他进入了他之前鄙视的阿里。当时技术面试官看了他的简历和项目，评价他“水平很高”，并没有建议他做任何需要做的事情。但不管怎么样，都是先人想要，然后再说。
来到大公司后，他发现“建筑师”不再是稀有物种。
“公司里到处都是建筑师，这个是王佳，那个是李佳。”他叹了口气，这个称号就成了高级瓦工的绰号。
架构师的工作就是将一个简单的需求写成一个极其复杂的需求。 “这就像用一张纸来证明一加一等于二。”他举了一个例子，只需写几行代码就可以实现某个业务需求。但也许是为了体现自己的价值，也为了周报有更多的发言权，有些程序员会写一整套框架，试图将来把这套代码应用到类似的需求中。 “只是不可能有完全相同的代码。”需要。”
整个行业的增长正在放缓。业务没有发展空间，架构师有时需要编写内部效率工具来完成性能。出发点往往是好的，但现实中，为了让更多的人使用这个工具，需要在团体、部门、甚至更大的区域进行推广。这往往很难成功，最后就变成了一种造轮子。
作为架构师，他将不会有机会像以前那样搭建整个业务架构——这是阿里云技术中台的工作。
李致远感觉自己变成了一个齿轮，一个原子，一个消耗品。他感叹，来到阿里巴巴后，他学到最多的就是如何适应各种平台的接口，包括阿里云、淘宝、支付宝。这些东西都是内部封闭的，不具有普遍性。 “你无法完成任何技术积累。”
微软、亚马逊等科技公司会给专注技术的人除了管理角色之外还有晋升路径。这个行业有像Dave 这样的先例和榜样——他在46岁时加入微软并开发了NT操作系统。当他 60 多岁的时候，他还为 Xbox One 编写了代码。
中国很多大型互联网公司都有类似的路径。字节跳动创始人张一鸣在2020年底的全体成员大会上强调，管理者不要通过堆砌人数来展现自己的价值。
但很少有公司能够解决评估问题：架构师带来的价值与同等薪酬的技术团队经理相比如何？
一位拥有数十名工程师团队的字节跳动经理表示：“比如我现在有一个50人的团队，我的输出就是50人的输出。你一个人，怎么能PK？除非你真的是他们非常好，类似于开源项目的主要贡献者，但他们很少见”。
最常见的问题是，大多数中国企业不需要开发和维护数十亿人使用的微软操作系统。他们并不是在全球运营亚马逊AWS云计算平台，也不是处于人工智能的最前沿。 。
没有那么多高级职位让程序员开发底层架构、攻克技术问题。绝大多数开发人员正在解决业务需求。正如某大公司HR所说：公司的本质不是研究，而是赚钱。
李致远觉得自己的处境极其尴尬。他是以技术专家的身份被招入公司的，但所做的事情却和工作了一两年的人没有什么区别。
前端行业日新月异，新技术往往覆盖旧技术。无论他如何努力追赶，仍然会有更多优秀的年轻人对他产生影响。
他解释说，当前端领域出现一项新技术时，尽管自己已经工作了近10年，但其实和刚工作几年的人处于同一个起点。这几年，他学到的技术有Vue、React、、微前端、、前端智能——这个行业几乎每年都有新东西。
薪资也越来越接近。在一次与同事的聚餐上，有人建议大家谈谈自己的工资。他这才发现，工作了三五年的年轻人的工资已经和他很接近了。
自由选择并不多。近两年，中国互联网公司从巨头的夹缝中崛起，其中最年轻的可能是2015年成立的拼多多。
李致远不再想寻找下一个拼多多。他偶尔会反思自己过去对技术的傲慢和过于随意的职业规划，但他觉得自己所做的每一个选择都是值得的。现在他只希望有机会内部转会到一支技术氛围更好的球队。
在此之前，他还在努力确保每一行代码都漂亮、正确。
作为一名经理，一半是狐狸，一半是刺猬
按照公共标准，吉乐可能被认为是 35 岁软件技术人员中最安全、最成功的一群。他在一家旅游公司工作了7年，现在领导着一个40人的团队。杂务很多，虽然他很喜欢，但他已经有两三年没有写代码了。
但他心里空空的，“讲的是策略、目标、方法论、逻辑，这些都很重要，但安全程度肯定没有工程师那么高。”
管理层压力很大。 2020年，旅游业受疫情冲击。行业第一的携程整体收入减少了一半，原本的利润变成了亏损32亿。
压力在层层传递，技术管理者也需要扛起销量和利润指标。他们不仅要管技术，还要管最后卖了多少机票和酒店。
和许多工程师一样，季乐也被推上了管理岗位。业务扩张、员工人数增加和领导层辞职。管理岗位一空出来，自然就会选拔能力优秀的人。
季乐也不例外。起初他只带了两三个人，后来是四五个人，渐渐地越来越多。
他很小的时候就接触了互联网。他的父亲是一名计算机老师，母亲经营一家网吧。 “他们每天把所有的时间都花在电脑上”，所以他上大学后主修计算机科学对他来说是很自然的事情。毕业后，他加入的第一家公司是当当网。他关心的是学习的机会而不是薪水。 “低于3000元或5000元都没关系。”他来到这家公司，就一路跟着他的老板。他被提升并留下来。
该公司的业务并没有太大变化，他还意识到继续编写代码可能是不可持续的，因为前线代码写作的技术内容和工作量更适合年轻人。 “您可以整夜熬夜，仍然努力工作，薪水很低。 ”。因此，管理层成为比技术更具成本效益的选择。
但是管理和写作代码是需要重新学习的两个领域。不良转变的例子比比皆是。有些人被置于管理职位，只能分配任务并且不擅长沟通；有些人只提醒并每天像闹钟一样询问进步。
JI LE获得了PMP（项目管理专业人员）资格证书和大学的工程管理硕士学位。他甚至在商业模式中寻找可以转移到管理层的概念。
但是他仍然承受着很大的压力，因为有太多琐碎的事情，包括技术，团队，管理和业务。 “你还必须处理很多凌乱的事情。”
吉尔的大多数同学都成为Byte和的技术经理。当每个人聚在一起时，他们常常感到困惑。 “进入管理职位不是目的，而是起点。”
随着流行病的间歇性改善，在线旅行业务恢复了，他还有更多要处理的事情。
我们见面时是晚上9点左右。他刚刚完成了几个人的采访，并在椅子上以45度的角度向后倾斜。疲劳写在脸上，“如果不喝咖啡，我不能做到，我会很困，很困。”
但是这些情绪和疲劳不得带回家。 “控制”和“平衡”是他所提到的。即将满35岁，他仍然需要面对家庭与工作之间的平衡。
他是一个有计划和安排的人。在他在中国东北部的家乡的方言中，他“从事业务”。他每天早上六点起床，学习和读书，并在八点钟上班。为了健康，他还跳过晚餐，只喝牛奶，并安排每周一次或两次游泳。他将在星期五和妻子一起看电影，这是一个很少的个人时光。在周末，他将花半天到整天，将他3岁的孩子带出去玩耍，并将其余时间花去图书馆或在家读书。
成为经理也不会带来100％的安全性。智勒的危机感来自一般环境的不确定性以及对行业的关注。 “这与被解雇的可能性相同。年龄越大，概率就越大。”
他目前的安全感和成就感来自另一个身份：技术培训教练。他在一个在线教育网站上搜索了他的课程，并向我指出：“许多人正在研究它，许多人实际上是因此找到了工作。这确实是一项成就。”
几年前，他开始在互联网上分享技术思想，首先撰写博客，然后录制视频。起初，他的驱动力是自我完善的。 “您可能需要达到十分才能说三到四分。”慢慢地，他获得了粉丝，并受邀上传付费视频。他说，收入的这一部分基本上与当前的工资收入相同。
技术培训是许多技术人员计划为自己铺平道路的道路。一位38岁的字节经理还分享说，当他准备从以前的公司换工作时，他的简历无法通过，和Byte等大公司。他再次被接收并获得字节要约的原因之一是他以讲师的身份参加了行业会议。他已经为这个主题做准备已有近三个月了。如果他没有从字节获得报价，他计划成为一名培训教练。
Ji Le目前正在阅读“大策略”。书中提到了两种个性类型。一个是刺猬类型，他设定了一个目标并急忙向前。如果有障碍，他会缩小并躲藏起来。另一个是狐狸类型，他评估了情况并不断调整他的战略和方向。他觉得自己是两种人物的结合。他已经实现了目标，还观察了环境。 “有俗话说，饮食和等待死亡的阶段，然后间歇性地感到自满。”
他认为“关键是要提前计划。”最近，他正在考虑获得另一份教师资格证书。 “将来，我可以去一所大学成为一名老师，这很好。我40多岁，所以很好。”
859和908的门槛留在大型制造商中
关心35岁主题的程序员更有可能年满30岁，并且35岁以下。
根据针对程序员的自由职业平台“程序员Inn”的问卷统计数据，2020年，30-34岁的程序员占从业人员的30％。
这些90年代后的一代人听到了许多财富故事 - 这位同事拥有超过1000万的资产，而刚离开公司的人已经兑现了1亿多个资产；他们还目睹了35岁以后令人失望的结局 - 由于他们的年龄而被解雇。我去了传统的中药药房和社区街头办公室。
张戴是这些年轻人之一。他今年只有30岁，领导了一支由数十人派上的技术团队。
自从进入该行业以来，他观察了他的前任的职业变化和学习课程。
他钦佩那些没有赚钱进入这个行业的老年人。 “他们最早的事情是最纯粹的。”但是，这些以技术为导向的人通常不擅长沟通，最终没有美好的生活。
他认识一位技术主管，他在百度（Baidu）管理了100多人，但他来到阿里巴巴（）是为了不做管理和纯粹撰写代码，然后去了一家初创公司。现在他的生活不好。他叹了口气：“你说他当时更具功利性。他没有写代码，只是照顾了这些数百人。现在必须完全不同。”
但是在他周围，还有更多的普通百姓：前线的程序员，而不是建筑师，也没有在管理层中。大多数都等同于Ali的P7等级，并且有些停止了P6（P是第一个字母，通常是指专业人士的升级频道，而P6仅比大多数新鲜毕业生高一个水平）。
看到这些人，他觉得他们只是头脑头，“每天只交易股票并发展其他爱好。在每年的表演审查之后，他们会说我今年没有提名晋升。我真的很生气，而且然后，我会在应该的时候开始交易股票。”但是他也理解了他们。我感到绝望。很难晋升或改变工作。没有大公司会要求我换工作。 “这就像接受我的命运。”
他甚至不敢为害怕戳别人的痛苦点而深深地交谈。看到他们挣扎，他同情，但更多的是警告。
他从中获得的经验是，每个人都有技术浪漫主义，但“ 90％的工作需要企业付款”；然后有必要维持自我激励和计划。
从工作的第三年开始，他将有意识地考虑业务，并从商业角度进行职业计划。他还将让自己站在团队的高峰上，并想象如果他处于这个位置，他会怎么做。
张戴（Zhang Dai）于2009年上大学。他没有专业的计算机科学专业。他最早的职业计划是加入中央企业。他认为这将是一项更多的钱，更少的工作和稳定性。
我去了互联网行业，因为它的影响是直接在校园中感受到的。他记得当他进入学校时，他的生活费用仍在现金中，他不得不带着银行卡去ATM并排队撤回钱；除了几个同学，没有人在网上购物。但是到毕业时，几乎每个人都参加了11月11日的在线购物节。
这改变了他对职业选择的态度。毕业后，他申请了计算机科学的研究生学位，然后于2016年在阿里巴巴入学。
与他们的前任相比，1990年代出生的程序员一代知道互联网是什么样的行业，需要什么能力以及年轻时有什么奖励。
张戴（Zhang dai）将主动提出更多关注商业，公司和行业，并为成为经理做出更多准备。张·戴（Zhang Dai）离开阿里巴巴（）前往字节，并抓住了杜林（）爆炸的机会。
这一代人还将有明确的促销时间表。猎头猎人的默认时间表是“ 30岁之前，35岁之前的P8和40岁之前的P9”的默认时间表。
这一刻仍在加速。一位猎头人说，两年前，阿里巴巴已经启动了859和908的招聘计划 - 1985年招募P9和1990年在市场上的P8。
张戴在阿里巴巴升至P7超过4年，然后跳到野蛮人，并上升至3-1-对阵阿里巴巴的P8，“只有当您达到一定年龄并达到一定水平时，您才有机会移动否则。
有一些年轻人唤醒他。最好的才能专注于这个行业。他最近收到的简历，Fudan非常好；邮政-95和邮政-00的资格和项目比一个更好。
声称自己是顶级技术的丁阳也证明了这个年轻人的影响。越来越多的年轻人会让他震惊。他经常觉得另一方可以从技术上超越他。
但是他感到放心，因为他被他占领。当然，他的坑也被别人占领。流开始放慢速度，杨杨认为应该有点清醒，“普通百姓的天花板显然是P8。”
在过去的十年中，每个大型互联网公司的规模都增加了几次甚至十几次或二十次。互联网初创公司已通过风险资本迅速出生和敦促。增长创造了成千上万的中级和高级职位。
大公司的扩张放慢了速度。在2017年之后，中国股票投资的数量不到一年，而小型和中等规模的公司赚钱变得越来越困难。
图：自2017年以来，中国股票投资的数量急剧下降，两年来总额减少了1/3。
张叶认为互联网仍然是一个好的行业，它将向优秀人士报告公平的回报。尽管随着机会的下降，这是不可避免的，但内部将变得越来越强大。那些无法战斗的人只能交给其他公司和其他行业。
如今，所有行业都将使用互联网和软件，软件和技术人员。但是，大多数行业的好处远低于互联网行业，而对技术人员的处理自然要小得多。
他会安慰自己，他不能纠缠为什么他没有赶上那个时代。 “这是说他为什么可以在彩票中获得500万的原因。
他觉得当前的场景是恢复正常，就像一个非常好的股票恢复到其适当的价值一样。
丁杨，卢恩，李，ji le和张华都是伪装。
Yao Yanmi和He 也为这篇文章做出了贡献。