你知道曾经打败董明珠的女人是谁吗？她多次使华为摆脱危机。她曾荣登“2018中国杰出商界女性排行榜”榜首。她就是华为女王孙亚芳。
孙亚芳在华为工作了26年，为华为赚了5200亿。她是华为坚实的后盾。为了拯救华为，她三次辞职。她比任正非还要狠。今天我们就来看看，这位女人味十足的孙雅芳到底是一个什么样的女人？
1.孙亚芳
孙亚芳，1952年出生，1983年在中国电波传播研究所任教师。 1992年，孙亚芳加入华为。历任营销工程师、培训中心主任、采购部部长、武汉办事处主任、营销部总裁、人力资源委员会主任、变革管理委员会主任、战略总监1999年任华为大学校长、客户委员会委员，任华为公司董事长。
2010年10月，《福布斯》宣布孙亚芳成为年度“最具影响力女性”榜单上唯一一位中国女性。 《财富》杂志发布的“全球50位最具影响力的商界女性”中，孙亚芳位列第17位。 2015年福布斯“中国商界女性排行榜”排名第一，2018年福布斯“中国100位最杰出商界女性”排名第一。
这位连西方媒体都称赞的商界女强人，在华为陷入困境时三度力挽狂澜，但她也三度辞职。她的事迹一直被人们津津乐道。那么她是如何帮助华为渡过难关的呢？
2. 首次为华为赢得人心
1987年，任正非在深圳创业时遇到资金周转困难。当任正非遇到融资困难时，孙亚芳向任正非的公司注入资金，帮助任正非渡过难关。
事件发生后，任正非正式地邀请孙亚芳来华为共同发展。最终，孙亚芳同意了任亚非加入华为的请求。来到华为没多久，孙亚芳就干了一件大事。当时，该公司收到一笔50万元的款项。别人想把钱用在生产上，孙亚芳却提出要给员工发工资。
孙亚芳的理由是，员工是公司的第一生产力，欠员工的工资必须尽快偿还，这样员工才会对公司有信心。如果所有员工都离开，公司的产品谁来生产？
任正非听后，毫不犹豫地给员工退了工资。之后，员工们比以前更加努力，华为的业绩明显提升。 1996年华为交换机的推出极大地提高了公司的收入。这时，孙亚芳也发现了公司的问题。
3.二次建立市场体系
华为成功后，销售部门的员工逐渐松懈，公司业绩增长逐渐放缓。孙亚芳看到这种情况，决定整顿华为的职场风气。她要求管理者和一线员工准备两份报告，分别是明年的工作计划和辞职后的再就业。如果他们不能完成报告，他们将自动辞职。
整改计划一经启动，从管理层到一线员工，大家的积极性都非常高。每个人都不想失去工作。孙亚芳本人也被纳入整改计划。她引导员工讨论如何跟上公司的发展，管理者也可以上下讨论。
华为销售部门也因为这次整改，成为了业界的狠人。在赢得客户之前，他们不会停止。两次拯救华为的孙亚芳，在任正非面临左右手离开的时候，再次拯救了华为。
4、第三次突破困难
任正非的得力助手李一男、郑宝在华为被起诉时选择离开。这让任正非的处境更加雪上加霜，华为再次陷入困境。为了不让媒体报道对公司不利的消息，孙亚芳独自坚守在公司，处理公司遇到的危机。
最终，在孙亚芳的不懈努力下，华为成功渡过危机，孙亚芳再次成为人们讨论的焦点。
孙亚芳曾在华为担任工程师，后来成为华为董事长。她一手建立了华为的市场体系，加强了华为的内部管理。作为华为的女王，她带领华为一次次走向成功。这是三度拯救华为、三度辞职的女王。这是为什么呢？
5、辞职3次
孙亚芳加入华为第四年，为了整顿华为的职场风气，就提出了辞职。她和其他员工一样，再次参加就业竞争，给华为带来了新的气象。第二次辞职被传是因为她反对任正非的儿子加入高管，但任正非后来表示事实并非如此。
孙亚芳第三次辞职，真正离开华为。 2018年3月，华为正式公布新一届董事会成员。梁华接替孙亚芳出任新任董事长。 2020年4月，华为前总裁孙亚芳辞去公司法定代表人、董事职务。田兴普接任CEO，孙亚芳在华为的26年生涯结束。
结论
没有人知道孙亚芳离开华为的原因。她对华为的贡献是不可否认的。华为让孙亚芳成功，她也让华为得以发展。
对于这位前华为女王，你怎么看？欢迎在评论区留言讨论。