京东数科集团近日召开2020年年会，回顾了2019年取得的成绩，并对2020年的业务发展和人才激励做出了新的安排。京东数科首席执行官陈胜强表示，2019年，京东数科实现了高速增长。营收和利润双双实现，已连续两年盈利。
数字技术模型得到验证
2019年是京东数科完成品牌战略升级的元年。当其他科技公司遭遇增长困难或触及天花板时，京东数科却逆势而上，实现了加速增长。收入和利润高增长背后的核心是京东数科部署的金融科技、智慧城市、数字农牧业、数字营销、智能机器人等各类业务系统已大规模落地。
例如，在拓展京东拓展外部场景方面，京东数科企业生态业务推出了飞行管家、高铁管家、寺库、有赞等合作伙伴APP，针对这些企业推出金融数字化解决方案。消费场景。此外，基于金融科技推出的一站式金融数字化解决方案——T1、资产管理科技平台——JT²、信用卡数字化运营解决方案等已服务农行、华夏基金、华夏基金等200多家金融机构。其他龙头企业。机制。
此外，在智慧城市领域，京东数科已攻克数十座城市，并在雄安新区推出智慧城市操作系统，成为新型区块数据平台的构建者。该平台将成为雄安打造数字孪生城市的数据库。在数字营销领域，京东数科以5G、物联网为基础能力打造的物联网平台连接能力位居全国第一。拥有多达80万个实时在线屏幕设备，构成了中国最大的线下程序化平台。广告交易平台，该平台支持国内唯一已达1000万终端的线下广告网络，包括大兴机场晶信大厦的中国第一屏，以及5万个普通社区门禁屏。在数字农牧业方面，京东数科也开始进军养牛、水产养殖等新行业。
除了国内业务取得突破性进展外，京东数科在全球战场上不断攻城略地，在2019年取得实质性突破。比如与泰国尚泰集团联合成立的泰国金融科技子公司正式上线电子钱包。其自主研发的eKYC技术成为泰国银行认可的首个面部识别开户标准，为泰国当地市场提供先进的金融科技解决方案和更安全的服务。 、便捷的金融服务。数据显示，曾位居泰国金融榜第二位。
投入更多资源激励核心人才
实现业绩突破，京东数科将人才培养和激励作为2020年及未来的重要任务之一。 2019年，京东数科建立了常春藤核心青年人才库，为这些年轻人提供专门的培训和交流机会，并有意识地让这些年轻人承担更多责任。此外，2019年，京东数科还成立了技术人才委员会，重点关注技术人才的发展和技术文化的打造。技术人才委员会推出公开透明的技术人才资格标准，并举办首届黑客松创新大赛。各领域数百个技术创新项目参加角逐。许多参赛项目随后发表论文并申请发明。专利、众多创新项目被孵化落地并成为新业务。
在各种人才发展和培养机制下，京东数科内部人才晋升通道迅速打通。京东数科年会上透露的数据显示，2019年全年，京东数科85后董事人数从28人增加到71人，其中90%以上来自内部晋升。 90后管理人员同比增长超过200%，其中破格提拔、跨职等61人。
除了继续培养组织内更多优秀人才外，陈胜强还宣布，从2020年开始，京东数科将加大对优秀人才的激励力度。比如，只要公司员工升职，薪资涨幅至少有30%。这只是薪资涨幅的下限。优秀员工不设上限。此外，进入各类人才库计划的核心人才也将获得加薪。
除了激励人才发展，京东数科还为技术创新和商业创新项目提供丰厚奖励。 2019年年会上，京东数科专门拨款超1亿用于奖励2018年的优秀项目。本次2020年年会上，京东数科除年终奖金外，还提供超2亿奖金，奖励2018年的优秀项目和团队。 2019年。而且，这个年度额外奖励每年都会持续，而且总额没有上限。