我于菲律宾游学之时，颇为乐意同当地人展开交流，常会一块儿去聊一堆菲律宾堪称有趣之事，尤其侧重于深入探讨那些同中国国家实际情况差异显著的社会现象，小编所写此篇记叙了跟友人谈论起的一个话题名为《菲律宾年轻人就职那些事》 。

年轻人求职①出生家庭决定了你的出路

在中国，“富二代”、“官二代”这些词会经常出现在我们眼里。

大家都清楚，那些被贴上这类标签的人，常常跟其他同龄人在各类生活环境方面差异颇为显著。

在菲律宾也有这样的人群，甚至可以说，群体之间差距更明显。

富裕的菲律宾人与平民老百姓之间的职业差异

→上大学

→去大企业就职

→上不了大学

→即使进入公司上班，多数也是非正规的公司

此外，菲律宾属于人情关系所构成的社会状况，以往期间也曾同语言学校的教师开展一系列交流探索行为，对于其（这类教师指菲律宾当地人士籍归属于当地的人群体类别），亦构建呈现于以这类为对象情形之下展现出对应讨论主题内容涵盖系列行为，有相关过往讨论历程，此历程是基于一系列涉及语言理论知识以及相关教学方法等层面知识交流探讨所构成的过往互动经验过程，该过往互动情况曾围绕基于语言方面一系列知识体系运用方式包括学生个体语言学习特点因素考量涉及学生文化背景因素结合语言教学阶段过程中所遇见的问题情形等综合因素所融合而成的过往讨论经历 ，在讨论发生节点范畴内 ，是和语言学校的教师展开了系列行为事件 ，即这里表述到的讨论沟通等相关过往进行过的交流活动 ，（其中此教师明确身份是菲律宾当地人类型） 。总之过往期间也就是以前 ，出现描述中情况曾同身份确切是为菲律宾当地人的语言学校的老师也展开过以下讨论 。句号

没有人脉关系，很难成为公务员

我，【老师为何始终持续在于语言学校充当英文老师，难道不想前去参与公务员考试这类的考试么？】

当然，我也有着成为公务员的想法，，公务员工资呈现出高的特质，且具备非常稳定这样一种情形，当前为止，我在每逢一年之际，皆是会去参加公务员的考试

我:【是吗？加油！】

教师言道：【多谢。然而，菲律宾属于人情社会，要是没有人脉关联，极难成为公务员哦。就算考试成绩颇为优异，但是没有关系的话，被录用成为公务员的机会少之又少。】

在中国，其实也有这样现象。

然而，曾与菲律宾籍贯老师开展交流接触事宜继而下来感觉针对此种情形之时在菲律宾这个国度所呈现出来的某种现象相较于中国而言会显露得更加显著 。

菲律宾政府的贪污问题

我和一个在菲律宾政府机构工作的友人也聊了一下

我:【你在政府气机构工作!好厉害！一定很有钱吧！】

友人:【嗯嗯，确实工资还不错。经常出差从宿雾飞到马尼拉。】

我:【是吗？去马尼拉出差干什么呢？】

友人:【上司要去马尼拉购物，我作陪。】

不过，这位友人所提及的这个话题究竟是不是普遍存在的现象这个情况不能知道要了解是否是普遍现象无法知道，然而很真实地讲出菲律宾菲律宾政府出现的贪污现象存在着数量上的许多状况 。

富人更富、穷人更穷，这也是菲律宾的一个实际社会现象。

②没有一技之长，无法进入好企业

在菲律宾的企业面试中，非常重视“技能”。

最受人欢迎的职业：英语老师、电话客服中心职员、工程师等。

不管哪种职业，如果没有专业技能，被录取的可能性很低。

那么，问题来了。

没有技能的应届毕业生怎么办？

即使很低的工资，为了培养自己的技能，先就业再说。

这里指的“低报酬”是指国家定的最低工资标准。

菲律宾有着这样一个最低工资水平，其数额为7000比索，而这7000比索所对应的人民币数额是960元 。

菲律宾物价再怎么低，1个月要靠这个工资生活还是很艰苦的。

③岗位竞争激烈

菲律宾国家的平均年龄23岁。

*以上是官方机构提供的2012年菲律宾的人口年龄结构图

来到菲律宾国家，你就会明白。走在大街上，几乎看不见老人。

通常仅需向人才中介机构缴纳，每月资费达三百多元人民币这般数额，进而可以登出一则招聘启事。

很容易就能招募到10名以上的应聘人员。

因为菲律宾还是劳动密集型国家，岗位竞争很激烈。

④试用期6个月未必会被录用

这个我觉得对求职者还是很严苛的条件。

在菲律宾，企业有着合法的试用期，这个试用期时长是6个月，过后，企业对是不是录用有着完全的判断权力，完全由企业来进行此方面判断句号。

并且，试用期并不适用于最低工资为7000比索的法律规定，企业方会依据用工风险自行去做决定。

这个对求职者来说并不有利。

试用期，可能成为很多不良企业钻的空子。

脑子转的快的人也许马上会想到，企业方可以利用这一政策漏洞：

招聘大量员工试工

6个月试用期支付超低工资

试用期结束前解雇员工

菲律宾，其劳动人口数量众多，上面提及的那些事情的确时不时会发生，其中劳动者处于被压榨的那一方 。

⑤最受人欢迎的职业是客服中心员工

在菲律宾，客服呼叫中心员工是很多人的理想职业。

于我们脑海之中，或许这些地方俱是短期签订劳动合同职工所从事的事宜，然而，委实是在菲律宾，诸多年轻之人渴望进入客服中心去开展工作。

小结

为什么在菲律宾，去客服中心工作那么受人欢迎？

理由：工资高

有着这样的情况，在国内存在众多的年轻人员有着这样那样让周围人有些弄不清晰也都能理解的想法，那就是向往前往外国企业去做工。而究其缘由呢，是认为那些称作外国的企业在薪资以及别的方面福利设置上处于较高的水平范畴。在菲律宾这个特别能让人清楚地理位置的地方，那边有着跟别处多少不一样特定逻辑关系，即外国投资进来的企业其等同于电话负责客户联系之类工作的中心 。

只因菲律宾人的英文水准相对较高，致使诸多欧美企业的客服中心于菲律宾开设兴办。因薪资待遇尚算优厚，所以汇聚好多具备高水准的菲律宾人。于菲律宾境内，职业之类的选择范畴颇为狭窄。此外一方面，精英类型的人才全都奔赴海外去工作做事（多导向美国或者新加坡等地国度），这般状况也命名称作 ”Brain Drain”，这同样是菲律宾存在的一大社会性问题 。